Das ist eine sehr interessante Beobachtung, die ein Scheidungsanwalt gemacht hat! Solche Aussagen basieren oft auf anekdotischen Erfahrungen aus Tausenden von Fällen, die sie im Laufe ihrer Karriere bearbeitet haben.

Auch wenn es keine wissenschaftlich fundierten Studien gibt, die diese spezifischen Berufe direkt mit einer geringeren Untreue-Rate bei Männern in Verbindung bringen, können wir doch plausible Gründe ableiten, warum ein Anwalt zu dieser Schlussfolgerung kommen könnte.

Ohne die konkreten Berufe zu kennen, auf die sich der Anwalt bezieht, kann man generell annehmen, dass es sich um Jobs handelt, die bestimmte Merkmale aufweisen, die untreue Verhalten weniger wahrscheinlich machen könnten. Hier sind drei Kategorien von Jobs, die aus verschiedenen Gründen zu einer geringeren Untreue-Wahrscheinlichkeit führen könnten:

1. Berufe mit hohem moralischem oder ethischem Kodex und starker Gemeinschaft

Jobs, die von Natur aus eine hohe ethische Integrität erfordern und oft in einer unterstützenden, engmaschigen Gemeinschaft angesiedelt sind, könnten dazu führen, dass Männer weniger zu Untreue neigen.

• Beispiele: Geistliche (Priester, Pastoren), bestimmte Lehrberufe (insbesondere in religiösen oder sehr werteorientierten Institutionen), Sozialarbeiter in bestimmten Kontexten.
• Warum:
  • Starker moralischer Rahmen: Diese Berufe ziehen oft Personen an, die tiefe persönliche oder berufliche Verpflichtungen zu bestimmten moralischen Werten haben, die Untreue explizit verurteilen.
  • Soziale Kontrolle und Reputation: In kleineren, eng verbundenen Gemeinschaften (wie z.B. einer Kirchengemeinde oder einer kleinen Schule) wäre Untreue schnell bekannt und hätte gravierende Auswirkungen auf die berufliche Stellung und den Ruf.
  • Fokus auf Dienst: Der Fokus liegt oft auf dem Dienst an anderen und nicht auf dem eigenen Vergnügen oder materiellen Gewinnen, was eine andere Prioritätenverschiebung mit sich bringen kann.

2. Berufe mit geringem Sozialkontakt zum anderen Geschlecht oder hohem physischem Einsatz

Berufe, die entweder wenig Gelegenheit für romantische Interaktionen bieten oder so physisch und zeitlich anspruchsvoll sind, dass wenig Energie für außereheliche Beziehungen bleibt, könnten ebenfalls dazugehören.

• Beispiele: Bergbau, Offshore-Arbeiter, Langstrecken-LKW-Fahrer (Paradoxerweise können diese Berufe auch Gelegenheiten schaffen, aber der Mangel an alltäglichem, stabilem sozialem Umfeld kann auch abschreckend wirken), oder sehr isolierte Forschungsberufe.
• Warum:
  • Begrenzte Gelegenheiten: Einfach weniger Exposition gegenüber potenziellen Partnern.
  • Physische/mentale Erschöpfung: Lange Arbeitszeiten und körperliche Anstrengung können dazu führen, dass nach der Arbeit wenig Energie oder Wunsch für außereheliche Aktivitäten vorhanden ist.
  • Isolierung: Das Fehlen eines “normalen” sozialen Umfelds kann auch zu einer stärkeren Wertschätzung der bestehenden Beziehung führen.

3. Berufe mit sehr hoher Verantwortung und Konsequenzen bei Fehlverhalten

Positionen, in denen Fehlverhalten oder Skandale nicht nur den Arbeitsplatz, sondern auch die Karriere und den Ruf unwiderruflich zerstören könnten, könnten Männer von riskantem Verhalten abhalten.

• Beispiele: Richter, hochrangige Militärangehörige mit Sicherheitsfreigaben, bestimmte Positionen in der Regierung oder bei Strafverfolgungsbehörden.
• Warum:
  • Extreme Konsequenzen: Die Angst vor dem Verlust einer angesehenen Position, des Rufs und der Altersvorsorge ist eine starke Abschreckung.
  • Hohe ethische Standards (erwartet): Diese Berufe erfordern oft eine hohe moralische Integrität und werden von der Öffentlichkeit genau beobachtet.
  • Psychologischer Druck: Der ständige Druck, fehlerfrei zu sein, kann dazu führen, dass man private Risiken minimiert.

Es ist wichtig zu betonen, dass dies generelle Tendenzen sind und nicht bedeuten, dass Männer in anderen Berufen untreu sind oder dass Männer in diesen Berufen es niemals sein könnten. Persönlichkeit, individuelle Werte, die Qualität der Beziehung und Lebensumstände spielen immer eine weitaus größere Rolle als der Beruf allein. Der Scheidungsanwalt spricht hier wahrscheinlich aus einer kumulierten Beobachtung von Mustern, die er über viele Jahre hinweg in seiner Praxis festgestellt hat.